Женщины сталкиваются с системным сексизмом, дискриминацией и травлей на рабочем месте, которые закрывают им путь к карьере в спорте. Об этом британским депутатам сообщили эксперты.
На заседании парламентского комитета по делам женщин и равенства в четверг эксперты заявили, что женщин-тренеров регулярно игнорируют, подрывают их авторитет и лишают возможностей, несмотря на их квалификацию.
«Эта враждебная среда ужасна для женщин, которые пытаются построить карьеру в спорте. Все настолько плохо, что несправедливо помещать женщин в такие условия», — заявила Лиза Уэст, руководитель направления политики в Women in Sport.
По словам экспертов, последствия этого выходят далеко за пределы отдельных карьер. Первое заседание нового расследования комитета Beyond Participation: Routes into Sport for Girls and Women было посвящено не только участию девочек и женщин в спорте, но и их доступу к профессиональным ролям.
«Тренерская система, которая отодвигает женщин на второй план, рискует лишить спортсменок ролевых моделей, сузить кадровый резерв и закрепить сигнал о том, что даже в быстро меняющемся спортивном ландшафте самые влиятельные позиции остаются мужской территорией», — сказала Лиза Уильямс, главный тренер женской баскетбольной команды London All Stars.
Комитету сообщили, что каждая пятая женщина-тренер сталкивалась с домогательствами или травлей. По словам участников слушаний, это отражает укоренившиеся предубеждения, которые продолжают определять, кому доверяют, кого продвигают и чьи слова воспринимают всерьез в спорте.
Эксперты говорили о повседневном сексизме, с которым женщины-тренеры сталкиваются со стороны самых разных людей — от родителей спортсменов до коллег-мужчин.
«И лучше не становится», — сказала Уильямс. «Несмотря на то что женщины очень неуверенно сообщают об инцидентах — потому что нет ни правил, ни санкций, — мы видим рост числа сообщений от женщин о плохом опыте».
Комитет также услышал, что даже высококвалифицированных женщин по-прежнему обходят в пользу мужчин с меньшим опытом. Ханна Дингли, руководитель девичьей академии Manchester City Football Club, рассказала, что ее саму направляли преимущественно на работу с младшими возрастными группами.
«Мне предлагали только должности по обучению детей до 9 лет, хотя я была более квалифицированной, чем многие мужчины-тренеры, которых нанимали для старших возрастных групп», — сказала она. «Предполагалось, что я слишком материнская, эмпатичная и мягкая для работы на высшем уровне элитного спорта».
Несмотря на рост женского спорта, женщины занимают лишь около четверти тренерских должностей в программах, финансируемых UK Sport. В технических руководящих ролях их еще меньше.
Эмили Хэндисайд, руководитель тренерского направления в UK Coaching, и Эми Фазакерли, национальный менеджер по партнерствам в фонде Coach Core, указали на масштаб проблемы.
«Число женщин в тренерской работе сократилось на 10% в массовом спорте в период с 2022 по 2024 год — и на 6% на элитном уровне», — сказала Хэндисайд. «Самое сильное снижение мы видим среди женщин в возрасте от 18 до 34 лет».
Недавний общебританский опрос UK Coaching и Women in Sport показал, что домогательства, травля и дискриминация остаются ключевыми причинами, по которым женщины полностью уходят из тренерской профессии. Многие респондентки сообщили, что не чувствуют себя в безопасности и не получают поддержки в среде, где доминируют мужчины.
Индия Перрис-Реддинг, менеджер по поиску женских талантов в Sale Sharks Women, сослалась на неопубликованное исследование, заказанное Premiership Women’s Rugby и Rugby Football Union. Согласно ему, 76% женщин-тренеров считают, что в регби высокого уровня существует гендерный разрыв в оценке профессиональной эффективности.
«У нас нет ни одной женщины — главного тренера команды, как нет ее и на международном уровне в сборной Англии», — сказала она.
Эмма Хейз, бывший главный тренер Chelsea Women с 2012 по 2024 год, была одной из самых открытых представительниц элитного спорта, говоривших о культуре, с которой женщины сталкиваются в футболе. «Реальность такова, что мужская привилегия всегда находилась в центре футбола в этой стране», — сказала она в 2023 году, добавив, что женщины в этом виде спорта «регулярно сталкиваются с системной мизогинией и травлей».
Главный тренер женской сборной Англии Сарина Вигман также говорила о структурном дисбалансе в футболе. «Думаю, в каждом секторе женщины занимают более высокие позиции, поэтому немного странно, что в футболе этого нет. Надеюсь, это быстро изменится», — говорила она. «Нам нужно больше женщин в футболе, поэтому для этого нужно делать дополнительные вещи».
Бывший главный тренер сборной Англии Трейси Невилл также заявляла, что женщины «все еще добиваются признания и уважения к тому, что мы делаем».