В среду, 28 января, Amazon объявила о сокращении еще 16 000 сотрудников — всего через три месяца после того, как компания уволила 14 000 человек в рамках масштабной кампании по повышению эффективности.
Эти решения вписываются в более широкий корпоративный тренд: крупные компании все чаще публично говорят о стремлении делать больше меньшими командами. Причины различны — от роста производительности за счет ИИ и избыточного найма в постпандемийный период до банального снижения издержек на фоне сохраняющегося инфляционного давления. Сокращения в Amazon также иллюстрируют феномен, который некоторые аналитики называют «вечными увольнениями», когда кадровые чистки проходят волнами, а не в рамках одной масштабной реорганизации.
Нынешний раунд затронет подразделения, которые не завершили перестройку после октябрьских сокращений, говорится в блоге старшего вице-президента Amazon Бет Галлети.
«Параллельно с этими изменениями мы продолжим нанимать сотрудников и инвестировать в стратегические направления и функции, которые критически важны для нашего будущего. Мы все еще на ранних этапах развития каждого из наших бизнесов, и впереди остается значительный потенциал», — написала Галлети.